annika.salingre

„… Früher war alles einfacher. Da gab’s Ärzte. Und die Arztfrauen haben Zuhause gekocht. Heute ist alles kompliziert. Mit Sternchen.“

Ein Kommentar von Judith Heitkamp zum Thema gendersensible Sprache.

 

Der Deutsche Rat für Rechtschreibung hat leider nicht befunden, dass der Schreibgebrauch in Deutschland sich genügend geändert hat, um das Gendersternchen als allgemeine Vorgabe zu rechtfertigen. „Aufgrund der Beobachtung der geschriebenen Sprache ergibt sich derzeit keine eindeutige Tendenz, wie durch Orthografie die Schreibung geschlechtergerecht gestaltet werden kann.“

Genau deswegen ist es so wichtig, dass wir das Gendersternchen benutzen. Beim Referat in der Uni, bei Tante Erna beim Kaffeeklatsch. Die Nachfragen nach eurer komischen Lücke im Wort werden weniger werden, je verbreiteter es ist, alle mitzudenken und zu -sprechen. Wenn dieser Sprachgebrauch verschriftlicht wird muss der Rat vielleicht schon im nächsten Jahr sehen, dass der Usos sich verändert und das Gendersternchen seinen Platz in der Orthografie verdient hat.

Mehr dazu auch bei Pinkstinks unter dem Titel Wir sind alle Gendersternchen.

Ich persönlich bemühe mich in meinen Seminaren grundsätzlich um gendersensible Sprache und darum, Frauen, Männer und alle anderen in meiner Sprache zu berücksichtigen und anzusprechen. Dazu nutze ich immer wieder verschiedene Wege. Manche Teilnehmer*innen wundern sich, manche fragen nach, manche finden es toll, manche vermutlich auch blöd, andere merken es gar nicht. Dennoch stellt sich mir auch die Frage, ob meine (für manche ungewohnte) Art zu sprechen nicht auch eine Hürde beim Verstehen kann… Mehr zu meinem Selbstverständnis in der Kategorie Über mich.

Transkulturelle Kompetenz kann als Weiterentwicklung interkultureller Kompetenz verstan­den werden. Inter-Kulturalität geht davon aus, dass es verschiedene voneinan­der ab­gegrenzte Kulturen gibt zwischen denen es Unterschiede gibt. Meinen Seminaren liegt in der Regel das Konzept der Transkulturalität zugrunde: Kulturen sind dyna­misch und gehen flie­ßend in einander über. Wir alle sind von vielen unterschiedlichen Kultu­ren geprägt und prägen viele un­terschiedliche Kulturen.

Vergleich der Kulturkonzepte, die Interkulturalität bzw. Transkulturali­tät zu­grunde liegen

Abbildung: www.kulturshaker.de

Vergleich von inter- bzw. transkulturellen Begegnungen

Abbildung: www.kulturshaker.de

Meine Seminare vermitteln die Grundlagen transkultureller Handlungskompetenz – ein hilfrei­ches Werkzeug für den Alltag und die Arbeitswelt.

Mögliche Inhalte sind:

• Erleben und üben von Irritation, Empathie, Rollendistanz, Ambiguitätstoleranz, Kommu­nikation und eigener kultureller Prägung
• Kulturübergreifende Kommunikation: Herausarbeitung unterschiedlicher Dimensio­nen (u.a. eigene kulturelle Gruppenzugehörigkeit, kultureller Blick, der inter­kulturelle Kontakt, kulturelle Zugehörigkeitszuschreibung)
• Auseinandersetzung mit Nation und eigener (nationaler) Identität
• Annäherung an Kulturbegriff(e)
• Entwicklung einer reflexiven Haltung – Transfer zur eigenen Lebens- und Arbeits­welt
• Voneinander lernen
• Handlungsperspektiven

In den Seminare geht es darum, sich allgemein kulturübergreifende Kompetenzen anzueig­nen und sich für mögliche Spannungsfelder, eigene Wahrnehmungen, Deutun­gen und Hand­lungsweisen zu sensibilisieren.

Durch das Seminar können Kompetenzen in den Bereichen Empathie, Rollendis­tanz, Am­biguitätstoleranz und Kommunikation entwickelt werden. Hinzu kom­men ein gestärktes Bewusstsein hinsichtlich der eigenen kulturellen Prägung, Grund­wissen zu kulturellen Konzepten und Kompetenzen sowie eine reflexive Hal­tung. Nach dem Seminar sollen diese Fähigkeiten selbstständig anwendet und durch zukünftige Erfahrungen weiterent­wickelt werden können.

Weiteres zum Konzept und zu transkultureller Kompetenz kann man beim Kultur­sha­ker unter http://kulturshaker.de/kulturkonzepte/transkulturalitaet/ nachle­sen.

Gemeinsam mit Dr. Gisela Burckhardt, der Vorsitzenden von FEMNET e.V., habe ich in den vergangenen Monaten neue Factsheets zur Situation von Frauen in der Bekleidungsindustrie ausgearbeitet. Alle Factsheets können kostenlos auf der Homepage von FEMNET e.V. herunter geladen werden:

• Frauen in der Bekleidungsindustrie Bangladeschs
• Frauen in der Bekleidungsindustrie Äthiopiens
• Frauen in der Bekleidungsindustrie Myanmars
• Geschlechtsspezifische Gewalt in der Bekleidungsindustrie

Verständlich, anschaulich, kostenlos

Die Factsheets sind basierend auf dem Analysepapier „Die soziale und arbeitsrechtliche Situation von Frauen in der Bekleidungsindustrie in Bangladesch, Äthiopien und Myanmar“ erarbeitet worden und richten sich an die interessierte Öffentlichkeit. Auf jeweils vier Seiten werden die zentralen Punkte anschaulich und verständlich zusammengefasst.

Wir wünschen ganz viel Spaß beim Lesen und stehen für Rückfragen natürlich gerne zur Verfügung. Wer mehr wissen will, kann auch gerne zu meinen beiden nächsten Vorträgen im Juni in Köln und in Bonn kommen.

Nachdem ich kürzlich an dieser Stelle die Argumentationshilfe von stuhlkreis_revolte vorgestellt habe, freue ich mich, dass nun das Positionspapier „Wir stehen für gute Arbeit weltweit.“ fertig ist, das ich gemeinsam mit Ute Lange und Antje Schultheis für das berufliche Netzwerk Spinnen-Netz ausgearbeitet habe.

 

Wir stehen für gute Arbeit weltweit.

Das Spinnen-Netz ist ein berufliches Netzwerk für Querdenkende und Idealist*innen. Wir sind – angestellt oder selbständig – im Non-Profit-Bereich tätig. Die meisten unserer Arbeit- und Auftraggeber*innen sind Institutionen und Organisationen, die sich auf ganz unterschiedliche Art für eine gerechtere Welt, die Wahrung der Menschenrechte, gute Lebens- und Arbeitsbedingungen im globalen Süden einsetzen. Dem Spinnen-Netz gehören wir an, weil wir durch sinnstiftende Arbeit Gesellschaft mitgestalten wollen und weil wir uns untereinander solidarisch austauschen wollen. Hinter diesen Zielen stehen wir persönlich, die dazugehörigen Werte vertreten wir im Erwerbsleben genauso wie im Privaten.

Zu guter Arbeit gehören für uns einerseits die Themen, die durch die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organization – ILO) abgedeckt werden: Keine Kinderarbeit, keine Zwangsarbeit, keine Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen. Diese Themen finden sich in der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen. Diese sieht zudem noch einige weitere Sozialstandards vor. Unter anderem legt Artikel 23 fest: „Jeder, der arbeitet, hat das Recht auf gerechte und befriedigende Entlohnung, die ihm und seiner Familie eine der menschlichen Würde entsprechende Existenz sichert, gegebenenfalls ergänzt durch andere soziale Schutzmaßnahmen.“ Hier werden existenzsichernde Löhne beschrieben, die sich in vielen Ländern deutlich vom üblichen Lohnniveau oder festgelegten Mindestlöhnen unterscheiden. Organisationen wie zum Beispiel die „Asia Floor Wage Campaign“ setzen sich dafür ein, Produkt-Labels wie das der „Fair Wear Foundation“ streben die schrittweise Implementierung von Existenzlöhnen an. Die öffentliche Hand in Deutschland trägt den menschenrechtlichen Anforderungen und den praktischen Bemühungen dahin gehend Rechnung, dass sie ihre Ausschreibungs- und Vergabe-Kriterien anpasst.

Im Widerspruch zu diesen Bemühungen und Fortschritten erleben wir allerdings immer wieder, dass auch in Deutschland Arbeitsbedingungen nicht immer diesen internationalen Vereinbarungen entsprechend gestaltet werden. Dabei beziehen wir uns vor allem – aber nicht ausschließlich – auf die Situation von Freiberufler*innen und Selbständigen, die im Non-Profit-Bereich tätig sind. Die angebotenen, erwarteten und gezahlten Honorarsätze liegen oft weit unter einem existenzsichernden Niveau. Sie missachten, dass die Freiberufler*innen und Selbständigen mit großem Einsatz und in hoher Qualität zur Arbeit der Auftraggeber*innen beitragen, sie bei der Erreichung von Zielen und erfolgreichen Durchführung von Projekten unterstützen und gleichzeitig flexibel eingesetzt werden können. Gerade Organisationen und Unternehmen, die für eine Verbesserung der Welt, die Wahrung der Menschenrechte und gute Lebens- und Arbeitsbedingungen im globalen Süden eintreten, müssen beispielhaft und glaubwürdig handeln.

Daher stehen wir für gute Arbeit weltweit. Im globalen Süden, aber auch vor der eigenen Haustür. Von den Netzwerkpartner*innen des Spinnen-Netzes und unseren Auftraggeber*innen erwarten wir, dafür zu sorgen, dass sich ihre Werte auch in den hiesigen Arbeitsbedingungen wiederfinden. Dabei möchten wir neben der Situation ihrer freiberuflichen und selbständigen Auftragnehmer*innen auch auf die vielen befristeten und oftmals gering bezahlten (Teilzeit-)Angestellten hinweisen. Wir freuen uns über alle, die diese Werte bereits umsetzen und leben. Bei Fragen zur Thematik stehen sowohl die Geschäftsstelle des Spinnen-Netzes sowie wir Unterzeichner*innen als Einzelpersonen gerne für Rückfragen zur Verfügung.

Autorinnen:

Annika Salingré, querdenker.in

Ute Lange, i³kommunikation

Antje Schultheis, Geschäftsleiterin des beruflichen Netzwerkes Spinnen-Netz

 

Wer möchte, kann auf der Seite des Spinnen-Netzes einen unterstützenden Kommentar hinterlassen.

 

 

 

Ein transkulturelles Training für Frauen*, nach den Richtlinien des Arbeitnehmer*innen-weiterbildungsgeset­zes NRW (AWbG) als Bildungsurlaub anerkannte Veran­staltung.

Donnerstag, 5. Juli 19 Uhr bis Sonntag, 8. Juli 15 Uhr im Frauenbildungs- und Tagungs­haus Zülpich

Das Seminar vermittelt die Grundlagen transkultureller Handlungskompetenz – ein hilfrei­ches Werkzeug für den Alltag und die Arbeitswelt.

Weitere Informationen im Seminarflyer oder unter http://www.frauenbildungshaus-zuelpich.de/alle-veranstaltungen.html?view=event&id=1098. Anmeldung bis zum 17. Juni.

Inhalte des Seminars

• Erleben und üben von Irritation, Empathie, Rollendistanz, Ambiguitätstoleranz, Kommu­nikation und eigener kultureller Prägung
• Kulturübergreifende Kommunikation: Herausarbeitung unterschiedlicher Dimensio­nen (u.a. eigene kulturelle Gruppenzugehörigkeit, kultureller Blick, der inter­kulturelle Kontakt, kulturelle Zugehörigkeitszuschreibung)
• Auseinandersetzung mit Nation und eigener (nationaler) Identität
• Annäherung an Kulturbegriff(e)
• Entwicklung einer reflexiven Haltung – Transfer zur eigenen Lebens- und Arbeits­welt
• Voneinander lernen
• Handlungsperspektiven

Seminarbeschreibung

Transkulturelle Kompetenz kann als Weiterentwicklung interkultureller Kompetenz verstan­den werden. Inter-Kulturalität geht davon aus, dass es verschiedene voneinan­der ab­gegrenzte Kulturen gibt zwischen denen es Unterschiede gibt. Im Se­minar legen wir das Konzept der Transkulturalität zugrunde: Kulturen sind dyna­misch und gehen flie­ßend in einander über. Wir alle sind von unterschiedlichen Kultu­ren geprägt und prägen un­terschiedliche Kulturen.

Im Seminar geht es darum, Dir allgemein kulturübergreifende Kompetenzen anzueig­nen und dich für mögliche Spannungsfelder, eigene Wahrnehmungen, Deutun­gen und Hand­lungsweisen zu sensibilisieren.

Durch das Seminar kannst Du Kompetenzen in den Bereichen Empathie, Rollendis­tanz, Am­biguitätstoleranz und Kommunikation entwickeln. Hinzu kom­men ein gestärktes Bewusstsein hinsichtlich der eigenen kulturellen Prägung, Grund­wissen zu kulturellen Konzepten und Kompetenzen sowie eine reflexive Hal­tung. Nach dem Seminar solltest Du diese Fähigkeiten selbstständig anwenden und durch zukünftige Erfahrungen weiterent­wickeln können.

Weiteres zu Transkulturalität und transkultureller Kompetenz könnt ihr beim Kultur­sha­ker unterhttp://kulturshaker.de/kulturkonzepte/transkulturalitaet/nachle­sen oder ihr schickt mir eine email.

Chic aber schmutzig – die Kosten der billigen Mode

Freitag, 22. Juni, 19 Uhr, Köln

Der Vortrag greift das Thema der Ausstellung „Ich mache Deine Kleidung! Die starken Frauen aus Süd Ost Asien“ auf. Ausgehend von den Arbeitsschritten und Produktionsländern der Massenware Kleidung, werden die Arbeitsbedingungen der vor allem weiblichen Arbeiter*innen dargestellt, Ursachen und Handlungsoptionen dargestellt. Abschließend wird die Frage gestellt, inwiefern Kleidung eigentlich vor allem ein Frauenthema ist. Schließlich sind sie für den Großteil von Produktion und Konsum verantwortlich. Doch an beiden Enden der Wertschöpfungskette sind sie nicht nur Opfer, sondern nehmen vieles in die Hand.

Zusätzlich zum Vortrag besteht die Möglichkeit, die Ausstellung „Ich mache Deine Kleidung! Die starken Frauen aus Süd Ost Asien“ anzusehen.

Veranstaltungsort: Beginenhof, Unter Linden 119, 50859 Köln-Widdersdorf.

Weitere Infos: Beginen Köln

 

Feministischer Salon: Sozialstaat und Care Arbeit

Montag, 25. Juni, 19 Uhr, Köln.

Veranstaltungsort: Frauenberatungszentrum Köln e.V., Friesenplatz 9, Köln.

 

Die Schattenseiten der Globalisierung am Beispiel der globalen Kleidungsindustrie

Mittwoch, 27. Juni, 19 Uhr, Bonn.

Ausgehend von der Bekleidungsindustrie als Beispiel einer globalen Wertschöpfungskette, betrachten wir Probleme und Herausforderungen der Globalisierung. Dabei geht es einerseits um die Wahl von Produktionsstandorten und die Auswirkungen der Produktion an diesen. Andererseits vergleichen wir „alte“ und „neue“ Standorte der Industrie. Findet hier ein „Race to the Bottom“ statt und was steckt eigentlich hinter dem Schlagwort?

Schließlich beschäftigen wir uns mit Fragen der Verantwortung: Durch die globalisierte Produktion von Bekleidung – und natürlich auch anderen Produkten – haben sich neue Möglichkeiten für und neue Anforderungen an Unternehmen und Politik ergeben. Wie sehen diese konkret aus? Welche Dynamiken ergeben sich? Wer sind Gewinner und Verlierer? Wie wird damit umgegangen und welche Alternativen gäbe es? Und welche Verantwortung tragen eigentlich die Konsument*innen?

Veranstaltungsort: tba

Weitere Infos: BIMUN/SINUB e.V.

 

Geographie in der Praxis

Donnerstag, 12. Juli, 18:30 Uhr, Köln.

Vorträge von Absolvent.innen des Geographischen Instituts der Universität zu Köln über ihren Berufseinstieg und ihre aktuelle Tätigkeit.

Veranstaltungsort: Geo-/Bio-Hörsaal, Zülpicher Straße 49a, Köln.

Weitere Infos: Gesellschaft für Erdkunde zu Köln

 

Chic aber schmutzig – die Kosten der billigen Mode

Mittwoch, 14. November, Leverkusen.

Der Vortrag greift das Thema der Ausstellung „Ich mache Deine Kleidung! Die starken Frauen aus Süd Ost Asien“ auf. Ausgehend von den Arbeitsschritten und Produktionsländern der Massenware Kleidung, werden die Arbeitsbedingungen der vor allem weiblichen Arbeiter*innen dargestellt, Ursachen und Handlungsoptionen dargestellt. Abschließend wird die Frage gestellt, inwiefern Kleidung eigentlich vor allem ein Frauenthema ist. Schließlich sind sie für den Großteil von Produktion und Konsum verantwortlich. Doch an beiden Enden der Wertschöpfungskette sind sie nicht nur Opfer, sondern nehmen vieles in die Hand.

Zusätzlich zum Vortrag besteht die Möglichkeit, die Ausstellung „Ich mache Deine Kleidung! Die starken Frauen aus Süd Ost Asien“ anzusehen.

Veranstaltungsort: Stadtbibliothek Leverkusen, Rathaus-Galerie, Friedrich-Ebert-Pl. 3d, 51373 Leverkusen.